近日，第83届美国管理学会(Academy of Management“AOM”)年会在美国波士顿举行。

皇冠集团游戏教师周小曼博士在“组织行为学——领导力研究”分论坛做了题为“How mentors inspire affective commitment in newcomers: The roles of servant leadership, psychological capital, and feedback seeking behavior”的学术报告。本次报告主要研究探讨了服务型领导和导师的双重角色对酒店新员工情感承诺的多路径影响，并揭示了员工反馈寻求行为对导师的服务型领导与员工心理资本之间关系的调节作用。研究成果为服务业吸引、管理、留任新生代员工，提升其职业承诺，并从组织社会化制度设计视角规避师徒制潜在的“黑暗面”提出管理启示。在通过AOM三位外审专家审稿意见的指导与现场学者的建议下，该论文已投稿至SSCI顶刊。

           (周小曼博士作报告现场）

据悉，Academy of Management（AOM）国际会议是全球最高水平管理学会议之一，每年举办一次，吸引全球各地的万余名管理学研究者参会交流。国际管理学会(Academy of Management)是管理学领域最重要的学术组织，涉及领域广泛，包括组织行为、战略、人力资源管理、创新与创业、运营管理等，其学术刊物覆盖许多不同的子领域，致力于推动管理研究和实践，其影响力已扩展到全球各地。